一、項目概況
（一）項目名稱
武漢市城投集團公司（以下簡稱遴選人）人才發展規劃編制項目。
（二）項目需求
按照國家、省、市國資國企改革工作要求，結合集團公司“十四五”發展戰略與規劃，編制集團公司人才發展規劃，科學構建人才評價、培養和成長發展體系，打造企業核心人才競爭優勢，充分發揮人力資源管理對集團戰略的支撐與服務作用。
二、實施目標
建立一套人才標準體系。合理劃分關鍵崗位、緊缺急需崗位和一線苦臟險累崗位等重難點崗位類別，構建促進集團公司高質量發展的系統化人才識別標準，預測集團未來人才數量、質量和結構，科學制定集團人力資源配置規劃。
建立一套人才評價體系。明確人才評價的方式及流程，建立以崗位分類和人才標準為基礎，以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，服務企業戰略發展的人才需求。
建立一套人才成長發展體系。盤點集團公司人才結構、人才需求等整體人力資源現狀，編制人才發展專項行動方案和配套制度規定等，明確培養發展目標、實施路徑、關鍵舉措，加強集團內部人才和重點人才梯隊建設，提升集團內部造血功能。
開展人才發展規劃系列宣貫，形成有助于內外溝通、落實的各項工作文件材料，并面向集團公司和所屬企業各級管理人員組織相關人力資源管理能力提升培訓。
三、完成時限
項目周期為自發布中選通知書之日起，4個月（含法定節假日）內完成全部項目成果材料且經遴選人最終驗收通過。
四、報名時間
2022年7月25日8:30-2021年7月29日17:30。
五、資格條件
（一）參選人必須具有獨立法人資格，具有與本項目相適應的服務范圍和能力；
（二）遵守國家法律法規，近5年來無仲裁或訴訟情況介入，沒有被有關部門明文規定市場禁入、在國家企業信用系統無不良記錄；
（三）參選人應具有與國務院、省及省會城市（任選其一）國有資產監督管理委員會合作類似項目經驗；
（四）參選人近5年（2017-2021年）具有實施大中型國有企業的人力資源規劃項目的工作實績（至少10家）；
（五）參選人擬派駐的管理團隊不得少于5名，包含項目總監、項目經理及項目成員，其中項目總監、項目經理應具有5年以上本項目相關管理咨詢經驗，項目成員應具備2年及以上工作經驗，參選人需保證項目主要成員在項目實施期的穩定性；
（六）本項目不接受聯合體。
六、參與方式
（一）請有意參與遴選的中介服務機構將加蓋公司公章的申請材料掃描件發送至郵箱（whcthr908@163.com），申請材料需明確參選意見并提供以下信息（包括但不限于）：企業簡介、營業執照、項目經驗及管理團隊名單等證明材料、聯系人電話、電子郵箱等聯系方式。我公司視收到郵件為正式報名，報名要求和格式詳見附件。
（二）報名截止后，遴選人將開展資格預審，確定入圍名單，對通過資格預審的單位將會以電子郵件形式發送遴選邀請文件。入選單位需按照遴選邀請文件的要求，在指定的時間內，遞交紙質版參選文件，遴選人遴選評審小組將組織現場或線上評審。
附件：
聯系人：龐倩；聯系電話：027-84713495
地址：湖北省武漢市洪山區團結大道1020號城投大樓
市城投集團公司
2022年7月22日
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